Dinàmiques per a Empleats "team building"

Dinàmiques per a Empleats "team building"

JET SET COSMETICS S.L

Una dinàmica per a empleats, ja sigui una dinàmica de grup, una dinàmica de treball en equip o una dinàmica d'integració d'empleats requereix una anàlisi prèvia de la situació de la companyia (dinàmiques per a grups grans o petits, filosofia de la companyia, flexibilitat de l'empresa ...), del perfil dels empleats que van a formar part i de les necessitats de l'empresa a l'hora de dur a terme una dinàmica per a empleats ... És llavors quan es desenvolupa un pla de dinàmiques per a empleats a mida!

 Resumint:

Analitzar la companyia

Estudiar el perfil dels empleats

Conèixer les necessitats i objectius de l'empresa

Desenvolupar un pla de dinàmiques per a empleats

Rols d'Equip i cèl·lules de treball

Un cop analitzats tots els punts previs a el desenvolupament d'una dinàmica per a empleats, preparar una sèrie de dinàmiques per a empreses comporta relacionar els objectius de l'empresa a l'hora de contractar dinàmiques empresarials, les condicions i el perfil dels empleats i els recursos dels que disposem. El repte, i l'objectiu final d'una dinàmica per a empleats, ha de ser complir amb la fita que l'organització busca a l'hora d'organitzar dinàmiques per a empreses.

Com hem comentat abans, i posant èmfasi sobre les dinàmiques més habituals en les empreses, cal saber triar entre els tipus de dinàmiques per a empreses en funció de l'objectiu final de la companyia: ¿Crear un equip de treball ?, Millorar el clima laboral ?, ¿Reduir l'estrès dels empleats ?, Fomentar la innovació?